Protekla godina donela je mnogo promena u poslovanju i ponašanju zaposlenih na radnom mestu.
Iako se pandemija virusa COVID-19 odrazila negativno na brojne sfere poslovnog i društvenog života, jedno je neosporno – podigla je svest pojedinca o zaštiti zdravlja i brizi o bezbednosti drugih. Poštovanje mera zaštite na radnom mestu, ne samo da doprinosi odgovornijem ponašanju, nego i razvoju novog sistema vrednosti, kojim svako od nas može doprineti sveopštoj bezbednosti.
Konačno pridajemo značaj onome što smo uzimali zdravo za gotovo – zdravlju. Kao nikada do sada, osluškujemo svoj organizam, obraćamo pažnju na signale umora i stresa i prepoznajemo kada je vreme da usporimo. Bilo da se radi o simptomima aktuelnog virusa ili tegobama druge prirode, otvaranje bolovanja ne samo da smanjuje rizik širenja zaraze, već utiče na produktivnost poslovnog kolektiva. Zašto je važno da iskoristite pravo na plaćeno bolovanje?
Plaćeno bolovanje doprinosi kvalitetu poslovanja
Ako ste zaposlenik manjeg preduzeća, verovatno se nerado odlučujete na otvaranje bolovanja. Razlog tome je najčešće strah da je Vaše odsustvo kritično zbog prepuštanja radnih zaduženja kolegama, koji su već dovoljno zauzeti sopstvenim zadacima.
Ipak, pristupite tome iz drugog ugla – odlazak na bolovanje ide u prilog i Vama i poslodavcu. Bolovanje obezbeđuje vreme koje Vam je potrebno da biste potražili i primenili adekvatnu medicinsku negu. Ukoliko blagovremeno odreagujete na simptome bolesti, Vaš oporavak će se odvijati mnogo brže. Na taj način ćete se ranije vratiti na posao i smanjiti troškove zdravstvene zaštite.
Odlazak na plaćeno bolovanje smanjuje broj ljudi koji se pojavljuju bolesni ili zarazni na poslu – a time i rizik od zaraze. Samim tim, manji broj zaposlenih će istovremeno odsustvovati s posla, čime se sprečava gubitak produktivnosti. Iz ugla poslodavca, ova prednost se ogleda u jednostavnoj logici: zaposleni se može brže oporaviti i potom posvetiti poslu aktivnije i produktivnije, umesto da obim i kvalitet obavljenog posla drastično opadnu usled manjka koncentracije i radne efikasnosti izazvanog tegobama.
Ako razmotrimo uticaj plaćenog bolovanja na reputaciju kompanije, jasno je zbog čega je ovaj benefit isplativ. Svest zaposlenih o tome da su zaštićeni u slučaju povrede ili bolesti, pojačava moral i motivaciju da se zadrže na istom radnom mestu.Osim toga, potencijalni zaposlenici će sigurno preferirati rad u kompaniji koja brine za njihovu dobrobit.
U slučaju opravdanih razloga za privremeno odsustvo s radnog mesta, odlazak na bolovanje je Vaše zakonsko pravo, koje je svaki poslodavac u obavezi da ispuni.
Na koji način Vas zakon štiti u slučaju bolovanja?
Svim osiguranim licima, po osnovu zaposlenja, preduzetnicima i verskim službenicima, zakonom je dodeljeno pravo na bolovanje, odnosno naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad iznosi 65% ukupne prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodna tri meseca od meseca u kom je došlo do privremene sprečenosti za rad.
Ukoliko je razlog sprečenosti obavljanja radnih zaduženja: povreda na radu, komplikacije u trudnoći, profesionalna bolest, davanje krvi ili transplantacija tkiva, visina naknade zarade iznosi 100%. Takođe, ukoliko je Vaša plata jednaka minimalcu, visina naknade će iznositi 100%, jer zakon ne dozvoljava naknadu nižu od minimalne zarade.
Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad, naknadu zarade isplaćuje Vaš poslodavac. Ukoliko bolovanje traje duže od 30 dana, isplatu preuzima Republički zavod za zdravstveno osiguranje (RZZO). U slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknadu sve vreme isplaćuje poslodavac.
Ako ste sprečeni za rad u trajanju preko šest meseci, odnosno dvanaest meseci s prekidima u periodu od osamnaest kalendarskih meseci, nadležna lekarska komisija upućuje Vas na procenu radne sposobnosti. Ovaj postupak je regulisan Zakonom i uključuje ocenjivanje zdravstvenog stanja, nalaze i mišljenje stručnog lekarskog tima.
Ukoliko je Vaša sprečenost za rad posledica: akutnog pijanstva, konzumiranja droge ili zloupotrebe bolovanja, nemate pravo na naknadu zarade. Odlazak na lečenje od narkomanije ili alkoholizma, kao i primanje naknade po nekom drugom osnovu, takođe Vas lišava prava naknade zarade.
U slučaju da odlazite na bolovanje iz medicinski opravdanih razloga, a pritom ostanete bez posla ili poslodavac odbije isplatu naknade zarade, Vaše interese i u ovom slučaju brani – zakon. Najbolje rešenje za pomenutu situaciju je da se obratite proverenoj advokatskoj kancelariji za konsultacije i rešavanje spornih pitanja. Pouzdan pravni tim koji ima odabrana advokatska kancelarija uspešno će zastupati Vaše interese u sudskim postupcima povodom prava iz radnog odnosa i drugih oblika radnog angažovanja.
Kada je zdravlje u pitanju, nema prostora za pogrešne korake. Možemo zaključiti da je najbolji način da zaštitite svoja prava, zapravo taj da – znate svoja prava. Proučite zakon, konsultujte se s pravnim timom i pre svega – budite odgovorni prema svojoj i tuđoj bezbednosti.
Foto: Promo
Izvor: PRessSerbia
Dodajte komentar