Neke kompanije na privatne mobilne telefone gledaju kao na nešto što ometa posao, čak teraju radnike da svoje uređaje ostave u ormariću pre ulaska u kancelariju ili prodavnicu.
Ali takve vrste zabrana mogle bi biti kontraproduktivne, prema australijskim i irskimnaučnicima, koji kažu da korišćenje privatnih telefona na poslu ne utiče na produktivnost i čak može smanjiti stres.
Tim Univerziteta Galvej i Univerziteta Melburn proveo je godinu dana prateći 40 radnika kojima je bilo dopušteno da koriste privatne telefone u evropskoj podružnici neimenovane globalne farmaceutske kompanije.
Tim je to uporedio s drugom grupom ispitanika koji nisu smeli da koriste svoje telefone dok su bili na poslu.
Otkrili su da oni koji koriste privatne mobilne nisu imali ništa lošije radne rezultate od kolega koji ih nisu koristili i da se problemi koji proizlaze iz preklapanja posla i privatnog života smanjuju kad se ukine zabrana korišćenja privatnih pametnih telefona na radnom mestu u svrhe nevezane za posao.
Radnici, obuhvaćeni istraživanjem, ranije su se žalili na „restriktivan pristup“ kompanije prema korišćenju ličnih telefona, koji datira iz 1990-ih, rekavši da se osećaju „isključeno“. Podržali su ih neki članovi menadžerskog tima koji su ocenili ograničenja kao „tehnofobna“, a i u neskladu s pravilima u drugim podružnicama iste kompanije.
„Menadžeri moraju shvatiti neželjene posledice prisilne zabrane privatnih pametnih telefona. Sprečavanje upotrebe telefona na radnom mestu može povećati sukob između poslovnog i privatnog života, što zauzvrat ima značajne implikacije na radni učinak, zadovoljstvo poslom, izostanak s posla, namere promene, kao i opštu dobrobit“, rekao je Eoin Vilan sa Univerziteta Galvej.
Izvor: PressSerbia/Hina
